拘留分为行政拘留和刑事拘留两种 。如果是行政拘留 ， 只是行政处罚 。应加强对该职工的批评教育 ， 可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留 ， 该职工有可能涉嫌犯罪 ， 待法院判决后再作处理 。
如果是无罪判决 ， 不做任何处理 。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役 ， 可以给该职工降级降职使用 。如果是有期徒刑以上刑罚的 ， 应当予以开除 。
单位以员工被行政拘留为由 ， 与员工解除劳动合同是不可取的 。根据《劳动合同法》第25条规定 ， 员工被追究刑事责任的 ， 用人单位可以与其解除劳动合同 。
然而 ， 根据有关规定 ， 被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的 ， 包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等 。
【员工治安拘留公司有权开除吗】【法律依据】
根据《劳动合同法》第25条规定 ， 员工被追究刑事责任的 ， 用人单位可以与其解除劳动合同 。

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