空档期半年怎么跟HR解释(空窗期3大污点解决办法）

【空档期半年怎么跟HR解释(空窗期3大污点解决办法）】很多人的职场生涯一帆风顺，简历非常漂亮，但是也有很多人的简历存在不少问题。一位姑娘22岁大学毕业进了一家私企，呆了两年十分煎熬然后裸辞了。
然后她做了2年朋友圈代购，只能勉强维持生活。当她想重新找一份工作时不太顺利，基本在面试环节就被pass了。两年代购没有写在简历上，她向面试官解释这段空窗期时，支支吾吾。

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大多数人简历上也会有一段不能展示的过往，简历上有污点，对以后的职场发展也产生了很多不利的影响。如何处理这些污点，找到心仪的工作呢？
污点之一：职业空窗期
有些人在辞职之后没有立刻投入到下一份工作，有的是因为想放松一下暂时不找工作，有的是因为一直找不到合适的工作，还有的是被自由职业所吸引却没有实现当初的预期！
其实简历出现职业真空期问题不大，重点是该如何去处理。很多人在面对面试官的时候，极力掩盖这段经历，而hr很精明的能看出面试者“语言不详，撒谎欺瞒”后的事实。

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每个人都有不愿提及的经历，但空窗期并不可怕，可怕的是面试者的不诚实！任何企业招人都会把人品放在第一位，专业能力再强，一旦被盖上不诚实的烙印，就基本和这家公司无缘了！
正确的态度是不逃避过去，坦诚的说出事实。如果这段时间过得不成功，分析原因和获取经验教训，开诚布公的沟通，大多数面试官都会认可你的为人，专业能力也没有拖后腿的话，你就一定能找到心仪的工作！
污点之二：创业失败
其实创业失败本身并不是一种原罪，每天那么多人创业、失败，这已经成为常态。
真正让面试官担忧的是面试者的稳定性，哪怕这个人能力真的很强。一个人一旦选择了创业，不管成功还是失败，再回归正常的工作节奏很困难！一是因为心理落差，从老板变成别人的员工；二是大多数创业失败的人，都想暂时屈尊别人名下蛰伏，一旦积攒了足够的资本，就东山再起。

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以上小心思，面试官都懂。有时候他们会抛出一些很直接的问题来，比如：你还觉得自己能独立干点事情吗？你还想东山再起吗？碰到这样的问题，一定要谨言慎行，不要描绘出心里的宏图大志。
还有一点，创业失败在找新工作的时候，尽量去找一些和之前的行业关联不强的，如果还在原来的领域打拼，面试官就会对面试者的稳定性产生极大的怀疑：真心想在这里长期干？还是只把这里当跳板？面试和被面试是一个博弈的过程，但绝大多数被面试者都处于弱势，所以尽量表达出自己的诚意非常重要。
污点之三：频繁跳槽
简历上第三种污点，工作经历太过复杂。跳槽的目的是从一个平台跳到另一个更高更大的平台上。如果无意义的尝试各种各样的工作，只能证明这个人稳定性极差，要不就是人品或者工作能力有问题，这样的人任何企业当然都会敬而远之。

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如何向面试官解释简历上多如牛毛的各种经历？自己先找到频繁跳槽的原因，梳理清楚之后再去参加面试。当面试官问起相关问题时，才能给出比较真诚和中肯的答案。
这样做并不足以保证能获得理想的工作，正所谓尽人事听天命，这需要使出浑身解数来争取工作机会，入职之后勤勤恳恳安稳工作，用自己的表现来消除这个污点。
简历上最恐怖的污点是被动离开工作岗位，即劝退，辞退，开除等不常见的原因。在简历上写主动离职可以掩盖这个事实吗？这种想法太天真。现在人力资源在引进高端或者重要人才时，会进行一个职业背景调查的程序，就是对被招聘人的整个职业生涯做一个全方位调查。

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越来越多的求职者将会经历这种调查，一旦被查出简历作假，不仅进不了面试的这家公司，还会影响到后续的职业规划。解释被辞退的各种理由都是为自己辩解：看不惯前公司的各种制度或者管理方式被辞退，说明这个人太轴，不懂得融入社会；因为旷工或者消极怠工被辞退，这证明职业操守有问题。

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如果遇见这种情况，暂时不要考虑大公司，大公司的职业背景调查已经普遍开展了，去找一家还没有引入职业背景调查的公司，然后通过自己的努力，做出一定的成绩，用实干来洗白曾经的污点。

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