小企业的员工流动特别大 ， 我个人觉得原因主要有以下三点：
01
管理不正规、缺乏完善的规章制度和工作流程
在管理上 ， 小企业在规范性和灵活性上的尺度不好把握 。管得严了 ， 失去了小企业的灵活性；管得松了 ， 又可能影响企业和老板的直接经济利益 。
所以 ， 很少有小企业制定完善的管理制度和规范流程 ， 导致的结果就是：管理上随意性很大 ， “东一榔头西一棒子” ， 员工工作上感觉无所适从、整体很累 。
02
薪酬待遇差、工作负荷重
小企业由于经营规模小、经济效益不稳定 ， 可以说很多小企业都是“看天吃饭” 。老板们在保证自身利益的情况下 ， 自然不会给员工开很高的工资 ， 员工整体薪酬待遇与规模企业相比低很多 。
同时 ， 小企业由于人少 ， 员工很多身兼数职 ， 工作负荷很重 ， 长期下去 ， 员工的付出得不到回报 ， 自然就不想干了 。
03
员工缺乏发展空间
小企业由于规模原因 ， 比较重视实际的经营业绩 ， 部门设置比较少 ， 管理执行的是扁平化 ， 老板直接绕过中层插手员工具体事务的情况很多 。
【为什么小企业员工流动特别大,为什么公司员工流动性特别大】员工也缺乏向上的上升空间 ， 缺乏明晰的职业发展规划 ， 长期下去 ， 自然对工作失去了兴趣 ， 也就慢慢离职了 。
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