我认为职称改革势在必行 。
职称制度既然已经存在多年，它必然有存在的必然性 。最大好处，可以激励先进，鞭策后进 。但近些年来，论文、英语等考核条件放宽，特别是评审权下放后，职称评审弄虚作假现象很普遍 。
笔者作为企业政工类职称评审委评委，结合多年的职称评审情况我认为职称制度主要有以下改革 。
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一、要结合实际测评，不能仅仅只看荣誉证书等表面资料 。要注意调查参评者实际工作中处理问题的能力，同时要考虑同事、领导的评价，总之要综合评判，不能仅仅只看参评者的相关资料 。
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【职称改革是真的吗】二、评职称不应该有名额限制，各项条件达到要求即可参评 。搞名额限制，容易造成权力插手干预，往往名额指标会落到领导手里，真正有能力的、有竞争力的却不能参评 。
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三、要妥善处理好评与聘彼此之间的关系 。像教师评上职称后与工资直接挂钩，差距较大，打击了一些因各种原因没评上职称教师的积极性，因为荣誉、课题、优质课等，不是你有能力就一定能获得的 。又比如，在一些企业一棍子打死，采取一刀切，评上职称，一概不聘，评上职称也等于一张废纸 。要采取措施在评审上下功夫，提高职称的含金量，做到真正公正、公平、公开，避免弄虚作假，将真正有真材实学的人评上、聘上，提高相关待遇，提高企业职称参评的积极性 。
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