个人觉得没有什么特别需要准备的，毕竟是服务行业，主要形象气质尚可，跟人沟通顺畅，没啥大问题，基本都能录用 。不过作为一个从业9年的资深HR，我负责任地说，所谓“储备经理”“储备干部”都是套路 。有些企业叫“管培生”，招聘的对象多以应届毕业生为主 。大家都懂的，学生嘛，刚步入社会，比较听话，也比较有激情 。好多企业把这类管培生招过来都是先从基础岗位开始做起的 。不是说没前途啊，只是你要很努力，从众多管培生中脱引而出才行 。不过以我在企业的这些年看来，以管培生招进的人，绝大多数都熬不到管理岗位就离开了 。就拿KFC来说，“储备经理”进去是需要在各个工位轮岗的，运气好快的话可能两三年能升上去，慢的话那就不一定了 。有些时候可能要等你的上司升上去了或者跳槽了，正好有空缺，这时候你的机会可能就来了 。说到底，前途还是靠自己吧 。
不知道您是面试的是哪个区域的KFC储备经理，我之前所在的是沈阳百盛下属的kfc.
其次储备经理就是所谓的管培生，因为KFC基层流动大，一般3年左右的老员工都可以升任管理组（训练员-组长），然后公司直招的管培生在公司培训后，下到基层学习各站（这几个站的内容就不细说了，涉及保密）知识与操作，熟悉流程和人员管理
【肯德基的储备经理的招聘条件 肯德基面试储备经理怎么准备】与人接触：一般都是兼职和老人，多和老员工接触能尽快熟悉工作，但是老员工都有一个弊端，习惯用“最简单的方法做被要求的任何事 ”
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