劳动法哺乳假规定2020深圳

劳动法哺乳假规定2020深圳如果有困难且工作许可的,经过本人申请单位批准之后 , 有请哺乳假六个半月 。
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养) 。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用 。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟 。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的 , 可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月 。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间 。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请 , 经单位批准,可谓哺乳假六个半月 。

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2深圳哺乳假工资怎么算如果是每天一小时的哺乳时间,工资是不变的 , 而且不影响晋级、调整工资并计算工龄;如果是请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄 。
请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发 , 职务(岗位)津贴、省直补贴停发 。不影响晋级、调整工资并计算工龄 。独生子女父母奖励费不发 。
【劳动法哺乳假规定2020深圳】 双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给 。

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3深圳哺乳假可以休到几个月可以休到宝宝满一周岁 。
据了解 , 今年2月,市卫计委曾发布公开征求《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》意见的通告,该条例拟在广东省规定享受假期优待外,为女方增加30天产假 。如果征求意见稿得以通过,深圳妈妈生育二孩能享受到最短128+30=158天的产假待遇 , 如果遇到剖腹产等难产情况产假可再延长 。
但目前该条例正在修订过程中,在该条例正式修订颁布之前,该规定仍应继续执行 。即:已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的 , 仍可按现行规定享受15天晚育假 。

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